une responsabilité partagée
Pour un avenir durable
Nous sommes une entreprise socialement responsable.
Nous intégrons pleinement la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans notre modèle, avec un engagement fort en faveur de la solidarité, de l’environnement et du développement durable.
Travailler à Global Development, c’est faire partie d’un groupe qui agit concrètement pour un impact sociétal positif, tout en cultivant un environnement de travail collaboratif, respectueux et éthique.
garantir un impact positif
Des actions concrètes pour les populations et les territoires
Maximisation de notre impact pour les populations et territoires en développement
Notre mission est d’atteindre les Objectifs de Développement Durable (ODD) en améliorant la qualité et l’accessibilité des services publics essentiels dans les régions en développement. Nous nous engageons à favoriser l’accès pour tous à ces services vitaux.
Positionnement intègre, éthique et de partage mutuel de connaissances
Nous prônons un positionnement intègre, éthique et de partage mutuel de connaissances :
Lutte contre la corruption : Nous sommes fermement engagés dans la lutte contre la corruption, garantissant une gouvernance transparente et responsable.
Partenariats équilibrés : Nous favorisons un partenariat équitable, en mettant en avant l’expertise des professionnels du Sud, afin de garantir une collaboration respectueuse et durable.
Indépendance, transparence
et gouvernance partagée
Nous garantissons l’indépendance de Global Development grâce à un actionnariat 100% salarié, où tous les actionnaires sont aussi des collaborateurs. Aucun investisseur extérieur ne peut prendre le contrôle sans notre accord. Nous assurons une transparence totale dans nos décisions, chaque salarié-actionnaire ayant une voix égale lors des Assemblées Générales. Des espaces d’échange réguliers, facilitent la communication interne et la participation. Notre gouvernance repose sur une relation harmonieuse entre mandataires et salariés-actionnaires, avec une répartition claire des rôles.
Un cadre de travail éthique et responsable
Respect des droits fondamentaux et égalité des genres
Nous nous engageons à respecter les droits fondamentaux de tous nos collaborateurs, partenaires, fournisseurs et clients.
L’égalité des genres est un pilier essentiel de notre politique RH. Avec 58 % de femmes dans nos effectifs en 2024, nous veillons à une représentation équilibrée à tous les niveaux, y compris dans les postes à responsabilités. Notre grille salariale interne garantit une égalité de rémunération entre les sexes, et nos politiques assurent que les congés parentaux n’entravent ni l’évolution salariale ni la carrière de nos collaborateurs.
Bien-être au travail
Le bien-être de nos collaborateurs est une priorité chez Global Development. Nous veillons à offrir un cadre de travail harmonieux, alliant flexibilité et épanouissement professionnel. Nous favorisons un équilibre entre travail sur site et télétravail, offrant à chacun une organisation adaptée tout en réduisant notre empreinte carbone. Nos valeurs de respect et d’entraide garantissent un environnement bienveillant, propice à la confiance et à la collaboration.
Pour renforcer la cohésion, nous organisons régulièrement des moments d’échange et de convivialité, tels que des team buildings et notre université d’été. Enfin, la sécurité de nos collaborateurs en mission est une priorité, avec un suivi rigoureux et des mesures adaptées, notamment dans les zones à risques.
Une empreinte carbone maîtrisée
Nous nous engageons à réduire notre empreinte carbone en agissant sur plusieurs leviers. La politique voyage mise en place encadre les déplacements professionnels afin de limiter l’usage de l’avion aux seules situations indispensables. Parallèlement, le développement de nos implantations locales permet de réduire les trajets et de renforcer notre proximité avec les territoires d’intervention. Le télétravail, encouragé et encadré par une charte, contribue également à limiter les déplacements domicile-travail et à améliorer la qualité de vie des collaborateurs.
Au quotidien, nous sensibilisons nos équipes aux éco-gestes afin de réduire notre impact environnemental, que ce soit au bureau ou en télétravail. Enfin, nous suivons de près notre Bilan Carbone et avons engagé une stratégie de compensation progressive afin d’atteindre nos objectifs de neutralité à horizon 2030.
Ensemble, allons plus loin
Nous nous engageons activement dans le Programme CEDRE (Contrat pour l’Emploi et le Développement Responsable des Entreprises), soutenu par la Région Sud. Grâce à cette subvention, nous bénéficions d’un accompagnement personnalisé pour déployer notre plan d’action RSE sur 3 ans. Ce plan vise à réduire notre impact carbone, améliorer la qualité de nos environnements de travail et renforcer notre engagement pour le développement local en région Sud.
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