una responsabilidad compartida
Por un futuro sostenible
Somos una empresa socialmente responsable.
Integramos plenamente la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en nuestro modelo de negocio, con un fuerte compromiso con la solidaridad, el medio ambiente y el desarrollo sostenible.
Trabajar en Global Development significa formar parte de un grupo que emprende acciones concretas para tener un impacto positivo en la sociedad, al tiempo que cultiva un entorno de trabajo colaborativo, respetuoso y ético.
garantizar un impacto positivo
Acciones concretas para la población local y las regiones
Maximizar nuestro impacto en las poblaciones y territorios en desarrollo
Nuestra misión es alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) mejorando la calidad y la accesibilidad de los servicios públicos esenciales en las regiones en desarrollo. Nos comprometemos a promover el acceso de todos a estos servicios vitales.
Una posición de integridad, ética e intercambio mutuo de conocimientos
Defendemos la integridad, la ética y el intercambio mutuo de conocimientos:
Lucha contra la corrupción: Estamos firmemente comprometidos con la lucha contra la corrupción, garantizando una gobernanza transparente y responsable.
Asociaciones equilibradas: Promovemos asociaciones equitativas, destacando la experiencia de los profesionales del Sur, para garantizar una colaboración respetuosa y sostenible.
Independencia, transparencia
y gobernanza compartida
Garantizamos la independencia de Global Development mediante una estructura accionarial formada al 100% por empleados, en la que todos los accionistas son también empleados. Ningún inversor externo puede tomar el control sin nuestro acuerdo. Garantizamos una transparencia total en nuestra toma de decisiones, y cada empleado accionista tiene el mismo voto en las Juntas Generales. Foros regulares facilitan la comunicación interna y la participación. Nuestra gobernanza se basa en una relación armoniosa entre directivos y empleados-accionistas, con un claro reparto de funciones.
Un entorno de trabajo ético y responsable
Respeto de los derechos fundamentales y de la igualdad de género
Nos comprometemos a respetar los derechos fundamentales de todos nuestros empleados, socios, proveedores y clientes.
La igualdad de género es un pilar fundamental de nuestra política de RRHH. Con un 58% de mujeres en nuestra plantilla para 2024, garantizamos una representación equilibrada a todos los niveles, incluidos los puestos de responsabilidad. Nuestra escala salarial interna garantiza la igualdad de retribución entre hombres y mujeres, y nuestras políticas garantizan que los permisos parentales no obstaculicen el desarrollo salarial ni la carrera profesional de nuestros empleados.
Bienestar en el trabajo
El bienestar de nuestros empleados es una prioridad en Global Development. Nos esforzamos por ofrecer un entorno de trabajo armonioso, que combine flexibilidad y realización profesional. Favorecemos un equilibrio entre el trabajo in situ y el teletrabajo, ofreciendo a todos una organización adecuada y reduciendo al mismo tiempo nuestra huella de carbono. Nuestros valores de respeto y apoyo mutuo garantizan un entorno solidario, propicio a la confianza y la colaboración.
Para reforzar la cohesión, organizamos regularmente actos sociales como el team building y nuestra universidad de verano. Por último, la seguridad de nuestros empleados en misión es una prioridad, con un seguimiento riguroso y medidas adecuadas, sobre todo en zonas de alto riesgo.
Una huella de carbono controlada
Nos hemos comprometido a reducir nuestra huella de carbono actuando sobre varias palancas. La política de viajes que hemos puesto en marcha establece un marco para los viajes de negocios, limitando el uso del avión únicamente a situaciones esenciales. Al mismo tiempo, el desarrollo de nuestras oficinas locales reduce el número de viajes que tenemos que hacer y refuerza nuestra presencia local. El teletrabajo, fomentado y regulado por una carta, también contribuye a limitar los desplazamientos y a mejorar la calidad de vida de los empleados.
En el día a día, educamos a nuestros equipos en gestos ecológicos para reducir nuestro impacto ambiental, ya sea en la oficina o trabajando desde casa. Por último, vigilamos de cerca nuestra Huella de Carbono y nos hemos embarcado en una estrategia de compensación progresiva para alcanzar nuestro objetivo de neutralidad de carbono en 2030.
Juntos podemos llegar más lejos
Participamos activamente en el Programa CEDRE (Contrato para el Empleo y el Desarrollo Responsable de las Empresas), apoyado por la Región Sur (Francia). Gracias a esta subvención, nos beneficiamos de un apoyo personalizado para poner en marcha nuestro plan de acción de RSE a lo largo de 3 años. El plan pretende reducir nuestra huella de carbono, mejorar la calidad de nuestro entorno de trabajo y reforzar nuestro compromiso con el desarrollo local en el Sur de Francia.
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